| |
鐵水車緩緩駛?cè)胲囬g，鐵水包經(jīng)行車調(diào)運至爐前，微微傾斜將“鐵水”注入爐內(nèi)……你以為這是車間里的火熱生產(chǎn)場景？其實，這是公司控股股東江蘇沙鋼集團有限公司安全體感培訓的授課教室！仿真技術(shù)應用和全工序精致模型，將偌大的廠房濃縮于“方寸之間”，用直觀式教學，推動職工理論、技能水平同步提升。
沙鋼安全體感培訓中心成立于2019年。除煉鋼生產(chǎn)模擬外，還有煤氣水封、模擬觸電、人體急救、機械作業(yè)、有限空間作業(yè)等，徹底改變了宣貫式培訓方式，實現(xiàn)了職工思維與行動結(jié)合、耳聽目視與上手操作同步的全新培訓體驗。
而這，僅僅是沙鋼工匠學院的一間“教室”。
人才興、企業(yè)盛。沙鋼始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，將職工教育培訓工作擺在突出位置，深入實施積極、開放、高效的人才引育政策，不斷整合優(yōu)化人力資源存量，培養(yǎng)造就了一大批技能技術(shù)人才和研發(fā)創(chuàng)新團隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的隊伍基礎。在日前召開的全國機械冶金建材系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革現(xiàn)場推進會上，沙鋼集團工匠學院被命名為“全國機械冶金建材行業(yè)工匠學院”。
榮譽的背后是企業(yè)長期以來對人才的珍視和對人才培養(yǎng)的大量資金、資源支持。沙鋼先后出臺一系列相關政策制度，提高職工待遇、推行終身職業(yè)培訓、實施產(chǎn)教深度融合，為人才健康良性發(fā)展提供了強力政策保障。建設總面積3000多平方米的職工培訓中心，配備多媒體教室、安全體感實訓中心、仿真模擬系統(tǒng)實訓平臺等一系列一流教學設施，并以此為平臺，充分發(fā)揮技術(shù)技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技能推廣等方面的重要作用，大力推進大師工作室（站）建設，分級打造形成了一支涵蓋經(jīng)營、管理、技術(shù)、技能等專業(yè)類別的400余人內(nèi)訓師隊伍，帶動企業(yè)技術(shù)技能人才隊伍梯次發(fā)展。
同時，沙鋼創(chuàng)新培訓培養(yǎng)方式方法，大力推廣精準培訓和定向培訓，形成了短期培訓和長期培訓有機結(jié)合、線上培訓和線下培訓優(yōu)勢互補的高質(zhì)量培訓體系。
在不斷優(yōu)化內(nèi)部培訓體系的基礎上，沙鋼積極聯(lián)合外部企業(yè)、院校，牽頭建立健全鋼鐵行業(yè)職稱評價制度體系、評價標準機制，為行業(yè)人才培養(yǎng)提供了新的思路和示范樣板。企業(yè)先后申報建立了江蘇省職業(yè)技能等級認定站、冶金行業(yè)職業(yè)技能等級認定站和張家港市通用工種職業(yè)資格認定站，組織多屆職稱評審，為來自不同單位的700余名職稱申報者進行了分類評審并頒發(fā)職稱證書，還積極舉辦、承辦各類公司、集團、地方職業(yè)競賽，促進內(nèi)、外部人才隊伍形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，為技術(shù)技能人才展示技能、切磋技藝提供了更加廣泛的平臺。
